您当前的位置:首页 >> 基础知识 >> 正文

益造成重大损害的

时间:2012-07-29 04:04:26 来源:gjhntys.co 作者:admin 点击:
C.科学性原则D.法制原则
E.合理性原则
2aaa2aaa劳动者的培训和教育可分为()。
A.职前培训B.职中培训
C.岗位培训D.继续教育
E.职业教育
3aaa2aaa劳动者的基本权利包括()。

A.平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
E.以上各项均不对
4aaa2aaa劳动者的义务是指劳动法规定的劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为
的责任,劳动者的义务主要体现在()。

A.劳动者应当完成劳动任务
B.劳动者应当提高职业技能

C.劳动者应当执行安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德

D.对劳动持积极态度,工作尽职尽责
E.劳动效率高,不断提高自身素质

5aaa2aaa劳动合同的必备条款包括()。
A.劳动合同期限B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬E.以上各项都不对

6aaa2aaa履行劳动合同,必须遵守的三个原则是()。
A.亲自履行原则B.诚实信用原则
C.全面履行原则D.部分履行原则

E.平等自愿、协商一致原则

7aaa2aaa变更劳动合同的情况是()。

A.经双方当事人协商同意

B.订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止

C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
E.以上各项都不对
8aaa2aaa根据《劳动法》第25条规定,用人单位可单方解除劳动合同,而不必提前通知
劳动者的情形有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事
由用人单位另行安排工作的

9aaa2aaa用人单位不能解除劳动合同的情况是()。

A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律法规规定的其他情形
E.企业生产经营状况恶化

10aaa2aaa劳动者可以随时解除劳动合同的情形是()。

A.在试用期内劳动者发现用人单位不适合自己的工作需要

B.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的

C.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.劳动合同期限届满
E.企业宣告破产或依法被撤销

11aaa2aaa劳动合同可以终止的情况有()。
A.劳动合同期限届满
B.企业宣告破产或依法被撤销

C.劳动者达到退休年龄
D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡

E.显失公平或违法的合同

12aaa2aaa集体合同的特征是()。

A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表,另一方是企业或事业组织

B.集体劳动合同内容是改善集体关系的具体规定,包括劳动报酬、工作时间
、休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项

C.集体合同是要式合同,报送劳动部门登记、审查、备案后才有效

D.集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工

E.集体合同为非要式合同

13aaa2aaa签订集体合同的程序有()。

A.双方委派集体协商代表
B.拟定集体合同草案
C.通过集体合同,并由代表签字
D.报送劳动行政部门登记、审查、备案

E.以上各项不完全正确

14aaa2aaa集体合同履行应当遵循的三个原则是()。
A.全面履行原则B.相互监督原则
C.协作履行原则D.诚实信用原则
E.经济合理原则
15aaa2aaa工资分配的原则有()。
A.按劳分配原则B.同工同酬原则

C.工资水平适应经济发展原则
D.按劳分配与其他分配方式相结合原则

E.按工作质量分配原则

16aaa2aaa企业基本工资制度有()。
A.结构工资制度B.岗位工资制度
C.岗位技能工资制度D.等级工资制度
E.职称工资制度
17aaa2aaa结构工资一般由()部分组成。
A.基础工资B.职务工资
C.平均工资D.奖金工资
E.计时工资
18aaa2aaa工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式,一般形式有()。
A.计时工资B.计件工资
C.定额工资D.浮动工资
E.保险工资
19aaa2aaa女职工的四期保护是()。
A.月经期保护B.怀孕期保护
C.生育期保护D.哺乳期保护
E.生病期保护
20aaa2aaa对未成年工的特殊劳动保护措施有()。

A.对未成年工劳动工种进行限制
B.对未成年工劳动时间进行限制

C.对未成年工定期进行健康检查
D.对未成年工的工资水平进行限制

E.法律法规规定的其他情况

21aaa2aaa我国的社会保险制度有()。
A.国家基本保险B.单位补充保险
C.个人储蓄保险D.职工医疗保险
E.社会服务保险
22aaa2aaa我国的社会保险项目主要有()。
A.基本养老保险B.基本医疗保险
C.失业保险D.生命保险
E.个人储蓄保险
23aaa2aaa失业保险金的构成为()。

A.城镇企业事业单位、职工交纳的失业保险费

B.失业保险基金的利息
C.财政补贴
D.依法纳入失业保险基金的其他基金
E.法律法规规定的其他情况
(二)相关内容
1aaa2aaa劳动者享受的社会保险待遇有()。

A.退休享有养老退休补助

B.患病、负伤享有医疗费用和诊治条件,提供生活救济等

C.因公伤残或者患职业病享受2份保险待遇

D.失业享受失业保险待遇

E.法律规定的其他情况

2aaa2aaa劳动争议调解委员会由()组成。

A.职工代表B.用人单位代表
C.工会代表D.企业行政代表
E.政府代表
3aaa2aaa劳动争议处理方式包括()。
A.协商B.调解C.仲裁
D.诉讼
E.法律规定的其他方式
三、案例分析题
张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作,并于1997年与工厂签订了无
固定
期限的劳动合同。1999年3月,张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“
凡本厂职工,男职工调走时,妻子必须一同调走的规定”,要求张某将王某一同调离化工厂
。由于张某不能立即为王某找到接收单位,于是向厂方提出暂缓请求,并与厂方签订书面协
议:“张某解除劳动合同之日起3个月内,王某必须调离化工厂,否则,厂方有权解除王某
劳动合同”。此协议签订后,张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后,王某
因未找到接收单位,未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议,做出了与
王某解除劳动合同的决定,并停发其工资。王某不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

1aaa2aaa化工厂的第十条厂规违背劳动法()规定。

A劳动者选择职业的权利
B劳动者平等就业的权利

C劳动者自由解除劳动合同权利D劳动者有取得报酬的权利

2aaa2aaa劳动行政部门对化工厂规章中的第十条规定,有权()。
A给予警告B责令改正C撤销
D责成其对劳动者造成的损害给予赔偿

3aaa2aaa劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的书面协议无效的理由是()。

A主体不合法B内容不合法
C标的物不合法D格式不合适

4aaa2aaa劳动争议仲裁委员会对王某的请求,应作出()。

A撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定

B化工厂与王某继续履行劳动合同

C化工厂补偿王某精神损失费
D化工厂与王某共同承担仲费
第五章企业生产管理一、单项选择题
(一)大纲内容
1aaa2aaa生产管理作为一门科学是在()开始形成的。
A.19世纪末
B.19世纪末20世纪初
C.20世纪初D.20世纪中叶

2aaa2aaa(),开始探索研究客观物质条件同生产率之间的关系。
A.20世纪中叶
B.19世纪末2(责任编辑:admin)
挑错】 【收藏】 【 】 【打印此文】 【关闭窗口
发表评论 发表评论
  • 评价:中立中立好评好评差评差评请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
  • 表情: 高兴 愤怒 吃惊 汗 大哭 无所谓 骷髅 匿名
进入详细评论页>>最新评论 最新评论
热门课程
综合实例
计价实务
l>